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Gesundheitsmanagement |
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Gesetzliche Grundlagen |
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Die Krankenkassen haben durch die GKV-Gesundheitsreform 2000 sowie durch das GKV-Wettbewerbsstärkungsgesetz (GKV-WSG) im Jahr 2007 in §§ 20 und 20a,b SGBV wieder einen erweiterten Handlungsrahmen in der Primärprävention und der betrieblichen Gesundheitsförderung erhalten:
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Dadurch ist es den Krankenkassen möglich, die Verhütung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren zu unterstützen und den Gesundheitszustand der Versicherten unter deren aktiver Beteiligung zu verbessern. |
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Pro Mitarbeiter und Jahr sind 500 Euro steuerlich absetzbar. |
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Gesundheitlichen Beeinträchtigungen ist durch Verhütung frühzeitig entgegenzuwirken, statt sie später kostenintensiv kurieren zu müssen. |
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Gesundheitsfördernde Maßnahmen |
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Die betriebliche Gesundheitsförderung umfasst alle Maßnahmen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern. Dazu gehören gesundheitsgerechte Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung, eine aktive Mitarbeiterbeteiligung, gesundheitsgerechtes Verhalten und Gesundheitsuntersuchungen. Die primären individuellen Präventionsmaßnahmen (20a SGBV ) richten sich auf
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gesundheitsschädigende Bewegungsgewohnheiten (z.B. Bewegungsprogramme, Sportaktivitäten), |
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übermäßigen Suchtmittelkonsum (z.B. Förderung des Nichtrauchens), |
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Mangel- und Fehlernährung (z.B. Reduktion von Übergewicht), |
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vor allem aber auch auf arbeitsbedingte psychosoziale Belastungen und Förderung der individuellen Kompetenzen zur Stressbewältigung. |
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